一、市场经理
（一）岗位职责
1.组建和管理市场团队，制定考核激励方案，提升团队效率。
2.收集行业动态、政策变化、市场信息及竞争对手分析，制定部门营销计划。
3.拓展工程咨询业务渠道，扩大业务服务范围，推动项目签约。
4.负责业务范围内的商务接待、洽谈。
5.分析客户需求，提供解决方案，提升服务质量和客户满意度。
6.对接技术团队提供专业支持，提供客户一般答疑。
7.完成销售任务。
8.完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1.年龄28-40岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业，条件优秀者不限专业。
2.五年以上销售工作经验，有政府和企业客户营销经验者优先，熟悉工程咨询行业。
3.具备市场调研、数据分析及战略规划能力。
4.能适应出差，抗压能力强，具备创新开拓精神。
5.具有良好的客户服务意识。
6.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，有亲和力。
7.有驾照及驾驶经验，能独立驾车。
（三）薪资面议
二、市场专员
（一）岗位职责
1.制定客户维护计划，负责客户关系的维护与沟通。
2.多渠道开发新客户，建立客户档案。
3.及时掌握行业动态，获取项目信息。
4.负责公司业务的介绍和推广，推动项目签约。
5.对接技术团队提供客户解决方案，与客户建立长期的合作关系。
6.不断学习，提升工程咨询专业能力。
7.完成销售任务。
8.完成领导交办的其他任务。
（二）任职要求
1.年龄26-35岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业，条件优秀者不限专业。
2.三年以上销售工作经验，有政府和企业客户营销经验者优先，有工程咨询经验者优先。
3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
4.有责任心，能承受一定的工作压力。
5.有团队协作精神，勇于挑战。
6.有驾照及驾驶经验，能独立驾车。
（三）薪资面议
三、咨询工程师
（一）岗位职责
1.在项目经理的带领下，配合市场人员进行项目售前技术对接及支持工作。
2.根据项目情况进行线上资料收集或实地调研。
3.按工作计划、任务分配完成咨询报告编制工作，并向项目负责人报告。
4.对成果质量进行自主控制，认真校核咨询成果。
5.负责参加技术评审会，根据评审意见按时修改报告。
6.负责向项目负责人提交存档资料。
7.根据安排，负责组织项目评估会议，撰写评估报告。
8.完成上级交代的其他工作。
（二）任职要求
1.年龄26-35岁，工程类相关专业，本科及以上学历。
2.有工程咨询行业工作经验或咨询工程师（投资）证书者优先。
3.文字撰写能力强，工作效率高。具有较强的沟通、协调、分析、处理能力。
4.职业素养高，具有高度敬业精神，有良好的团队意识、服务意识强。
5.敢于挑战，善于接受新事物，勇于承担新任务。
6.有驾照及驾驶经验者优先。
（三）薪资面议
四、项目经理
（一）岗位职责
1.配合市场人员进行项目售前技术对接及支持工作。
2.研究项目基本情况，了解、收集、整理项目资料，确定合理项目计划和方案。
3.负责项目对接，组织项目现场调研，收集项目资料，向客户汇报相关咨询报告成果。
4.负责项目组成员职责及分工安排，做好项目组内协调、衔接。
5.组织、参与编写工程咨询报告，并保质、保量、按时提交咨询成果。
6.对咨询成果的质量负责，监督项目成员进行质量校核并对项目初步成果进行复核。
7.负责参加技术评审会，根据评审意见组织报告修改。
8.负责对所做项目报告进行分类存档。
9.完成领导交办的其他任务。
（二）任职条件
1.年龄26-40岁，工程类相关专业本科及以上学历，具有工程咨询师（投资）证书。
2.熟悉可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、节能报告、规划、稳评、能源审计等咨询行业报告的编写及评估。
3.具有优秀的观察能力、表达能力、沟通能力、协调能力。
4.具有良好的职业素养，优秀的专业能力、协作能力和领导力。
（三）薪资面议
五、总工程师
（一）岗位职责
1.全面负责咨询部的生产工作，解决技术难题。
2.完善公司的技术标准体系、质量管理流程及技术文档模版，推动技术工作标准化。
3.负责可研、申请报告、规划、评估等咨询成果的最终审核。
4.主导重大工程咨询项目的技术方案设计与评审，确保方案符合国家标准、行业规范及客户需求。
5.负责内部技术人员及合作单位的培训工作。
6.定期开展技术交流会，培养骨干人才。
7.深度参与客户技术沟通，提供专业咨询建议。
8.领导交办的其他任务。
（二）任职条件
1.年龄35-50岁，本科及以上学历，具有高级工程师及以上职称。
2.八年以上咨询行业经验，三年以上技术管理岗位经历。
3.擅长团队建设、培训体系搭建及绩效激励。
4.擅长与政府、企业客户及项目相关方沟通，具备良好的发现问题、处理问题能力。
5.能承受高强度工作压力，适应项目周期波动及多任务并行场景。
（三）薪资面议
六、咨询部负责人
（一）岗位职责
1.贯彻落实公司的发展战略、经营计划及各项指令，全面负责部门工作。
2.负责组织、制定、落实部门的年度经营目标及各项工作计划。
3.负责部门业务合同的起草、签订，以及项目的实施、回款。
4.制定部门绩效目标及相关考核制度，负责部门人员的考核、奖惩，提议部门员工的录用、任免。
5.协助技术负责人规范业务流程，建立健全内部管理制度，审核绩效核算工作。
6.协助技术负责人制定、落实部门培训计划，考核培训效果。
7.协助技术负责人完成部门生产任务。
8.负责本部门与公司其他部门的工作协调、配合。
9.完成公司安排的其他职责及领导交办的其他任务。
（二）任职条件
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，具有工程咨询师（投资）证书者优先。
2.五年以上团队管理经验，具备工程咨询团队管理经验者优先。
3.擅长团队建设、培训体系搭建及绩效激励。
4.擅长与政府、企业客户及项目相关方沟通，具备良好的发现问题、处理问题能力。
5.能承受高强度工作压力，适应项目周期波动及多任务并行场景。
（三）薪资面议
